En
muchas ocasiones, hemos visto que palabras como líder, gerente, director,
rector, jefe, entre otras, son usadas como sinónimos empresariales y en la
mayoría de las compañías, las personas relacionan el “liderazgo” con la labor
de su superior, es decir, de quien se encuentra en un estatus mayor a nivel
jerárquico y de organigrama que cada uno de ellos, a quien deben obedecer y
rendir cuentas. Pero, ¿es esto únicamente liderazgo?
Para
muchos estudiosos en el tema, el liderazgo organizacional como tal no se halla
inscrito en ningún cargo, se centra mayormente en las habilidades y destrezas
que posee una persona, para este caso en su ambiente laboral, que son
apreciadas por sus compañeros y que en cierta forma hacen que estos últimos los
tengan de ejemplo, los sigan, los escuchen y crean en ellos. Un buen líder no
es aquél que simplemente “impone su ley” por así decirlo o da a conocer las
nuevas disposiciones de la empresa, bajo el precepto de que si son comunicadas
por él se hace impajaritable su cumplimiento.
El
buen líder logra convencer, promover, motivar, se comunica con facilidad,
incentiva, impulsa, posee carisma y es aceptado por su grupo; lo anterior,
permite entonces resaltar aquél proverbio chino que reza: “El líder es
consciente de que la autoridad no se impone si no que se inspira, y la confianza no se inspira sino que
se otorga”, lo que nos lleva a pensar nuevamente que el líder empresarial no es
sólamente quien ejerce el papel de jefe (este tipo de liderazgo es llamado
legitimo, puesto que el poder de un jefe o directivo, está legitimado por
acciones legales, nombramientos, decretos y similares) en sí, si no quien consigue
generar espíritu de trabajo en equipo, pensar en el beneficio común, da a
conocer la importancia de trabajar en pos de una misma meta, solucionar
conflictos de buena manera, impulsar el desarrollo personal y laboral de los
miembros del grupo y gestionar un buen clima y ambiente laboral.
Ser
un buen líder no es un tema tan complejo como podría pensarse. Leyendo un poco
sobre el tema, en la página Web http://new.aulafacil.com/curso-gratis-de-liderazgo,caracteristicas-basicas-del-lider,550,9397
detallan algunas cualidades básicas e importantes que debería tener un buen
líder tanto en la vida diaria como en la laboral. Algunas de ellas, las más
relevantes bajo mi concepto, podrían ser:
*Debe
ser un gran visionario, no conformarse con resultados a medias, pensar a largo
plazo, imaginarse todos los escenarios posibles ante cada situación y ver la
oportunidad antes que la dificultad. Hace uso de su creatividad para salir
adelante con los azares del día a día.
*El
líder es una persona decidida, de acción, no se limita sencillamente a trazarse
metas y fijarse objetivos, si no que se impulsa a sí mismo y a los demás a
buscar la mejor forma de conseguirlos a luchar por los sueños y a creer que hasta
lo imposible es posible.
*El
buen líder vence cualquier reto que se le presente, para él o ella no hay
obstáculo que valga, soñar vale la pena siempre y cuando esos sueños se
conviertan en realidad pero, no busca obtener sus propósitos pasando por encima
de los demás, es honesto y coherente entre lo que dice y lo que hace.
Obviamente es un ser humano y como tal, comete errores y posee defectos que
supera con gran sacrificio y habilidad.
* El buen líder sabe inyectar entusiasmo a todos los que lo rodean, tiene buen humor, ve el vaso medio lleno y no medio vacío y a cada cosa que hace, le imprime grandes dosis de positivismo.
*El buen líder es un gran comunicador, dice las cosas con las palabras precisas, en el momento preciso y con el tono indicado. Sabe escuchar, permite ser retroalimentado, presenta sus ideas de forma ordena, comprensible y se basa en la verdad y en el interés de todo el equipo para que su mensaje quede claro y contundente. Gracias a sus excelentes habilidades y destrezas comunicativas, logra convencer a los demás y se gana el apoyo de los otros, todo lo que dice, tiene argumentos que lo sustentan.
*Quien es buen líder sabe resolver problemas a cabalidad, hace del diálogo su principal arma y la maneja a la perfección. Es capaz de ver los pros y los contras de cada situación y antes de determinar que es y que no es un problema, analiza los factores que la componen y sus posibles soluciones.
*El líder impulsa a quienes lo rodean a emprender, aprender, innovar, ser artífices de nuevas ideas, pensar más allá de la lógica y visualizar el futuro con mayor agrado y grandes expectativas.
Así
las cosas, es importante tener en cuenta que todas las personas en sus trabajos
y vidas cotidianas, pueden llegar a ser grandes líderes, sólo se necesita de
confianza en sí mismo, empoderamiento y pasión por lo que hacen, saber que el
trabajo en equipo genera valor agregado y permite que las metas se cumplan en
ocasiones, hasta superando las expectativas. Me gustaría recomendarles la
lectura de este artículo del periódico colombiano Portafolio sobre liderazgo
empresarial del pasado 24 de mayo de 2013: http://www.portafolio.co/negocios/caracteristicas-un-lider-empresarial
Finalmente
me gustaría dejarles estos hermosos videos de liderazgo y trabajo en equipo:
*El
vuelo de los gansos- Liderazgo y trabajo en equipo: http://www.youtube.com/watch?v=nWaeOU4ELC4
*Importancia
de las comunicaciones, trabajo en equipo y liderazgo compartido: http://www.youtube.com/watch?v=8cEgLywvv40
